Vodič kroz test
Test integriteta (test poštenja).
Pogledajte šta testovi integriteta zaista mjere, po čemu se dvije glavne vrste razlikuju i kako se rezultat čita - uključujući iskren prikaz njihove upotrebe pri zapošljavanju.
Test integriteta, ili test poštenja, osmišljen je da procijeni koliko je vjerovatno da će se neko ponašati pošteno i pouzdano - naročito na poslu, gdje se ovi testovi najčešće koriste za predviđanje krađe i kontraproduktivnog ponašanja. Postoje dvije široke porodice: otvoreni testovi integriteta, koji direktno pitaju o stavovima prema nepoštenom ponašanju i o priznanjima takvog ponašanja, i testovi zasnovani na ličnosti, koji integritet zaključuju iz širokih osobina ličnosti. U osnovi obje stoji stvarna, dobro proučena osobina: poštena, pravična, skromna strana ličnosti koju HEXACO model naziva Poštenje-Skromnost.
Model
Šta mjeri
Testovi integriteta nastoje da izmjere jednu stvar: sklonost da se djeluje pošteno, pravično i pouzdano, umjesto da se obmanjuje, iskorišćava ili uzima ono što nije vaše. Otvoreni testovi tome pristupaju direktno, pitajući o uvjerenjima o nepoštenju i o ranijem ponašanju. Testovi zasnovani na ličnosti pristupaju indirektno, boduju široke osobine - savjesnost, prijatnost i naročito poštenje - koje predviđaju iste ishode, a da ne pitaju o konkretnim postupcima.
Aspekti navedeni ispod konceptualne su facete integriteta kao osobine - iskrenost, pravičnost, pouzdanost i slaba sklonost iskorišćavanju - a ne zasebno bodovane podskale. U terminima ličnosti, HEXACO faktor Poštenje-Skromnost direktno pokriva ovu oblast, zbog čega predviđa integritet, niže sklonosti mračne trijade i manje iskorišćavajuće ponašanje i povrh klasičnog modela Velikih pet.
- INTIntegritet / Poštenje-Skromnost
Sklonost da se djeluje pošteno, pravično i pouzdano - iskrenost, pravičnost i slaba sklonost iskorišćavanju - osobina na koju testovi integriteta ciljaju.
Facete: Iskrenost, Pravičnost, Pouzdanost, Slaba sklonost iskorišćavanju.
Dokazi
Nauka i valjanost
Testovi integriteta spadaju među bolje validirane alate u selekciji kadrova. Prekretnička meta-analiza Onesove, Viswesvarana i Schmidta (1993), zasnovana na stotinama studija i preko pola miliona slučajeva, utvrdila je smislenu operativnu valjanost (oko 0,4) za predviđanje radnog učinka i kontraproduktivnog ponašanja, a otvoreni testovi i testovi zasnovani na ličnosti dovoljno se poklapaju da se smatra da mjere zajednički konstrukt integriteta. U istraživanjima ličnosti istu osobinu jasno obuhvata HEXACO Poštenje-Skromnost, koja ima solidnu unutrašnju konzistentnost i predviđa ishode relevantne za integritet i povrh modela Velikih pet.
Na Psychology.me tvrdnje ocjenjujete na skali slaganja, a vaša osobina povezana s poštenjem sažima se u rezultat koji se čita u odnosu na grupu za poređenje. Važna su dva iskrena upozorenja. Prvo, testovi integriteta pri zapošljavanju komercijalni su instrumenti za provjeru kandidata sa sopstvenim normama izdavača, pravilima odlučivanja i pravnim kontekstom (na primjer, američki zakon o poligrafu koji izuzima pisane testove poštenja); oni ovdje nijesu reprodukovani i ova stranica nije alat za zapošljavanje. Drugo, pošto ovi testovi mogu biti providni, kandidati mogu pokušati da se predstave u boljem svjetlu, a postoji i dugogodišnja stručna rasprava o pravičnosti, lažiranju i nepovoljnom uticaju na pojedine grupe pri upotrebi u selekciji - pa je čitanje osnovne osobine radi boljeg razumijevanja sebe nešto sasvim drugo od odluke o zapošljavanju.
Gdje se nalazite
Kako se rezultat poredi sa drugim ljudima
Sirovi rezultat ima smisla samo u odnosu na grupu za poređenje. Na primjer, na HEXACO skali Poštenje-Skromnost od 1 do 5, rezultat 4,0 nalazi se iznad rezultata oko 80 od svakih 100 ljudi - više od otprilike četiri od pet ljudi na poštenoj, pravičnoj strani ličnosti koja ne teži iskorišćavanju. Pomjerite klizač da vidite kako se rezultat poredi s drugim ljudima. Imajte na umu da se ovdje čita osnovna osobina ličnosti, a ne odluka o zapošljavanju: komercijalni testovi integriteta za provjeru kandidata koriste sopstvene norme izdavača i pravila odlučivanja.
Besplatni kratki presjek je drugačiji, kraći upitnik: 8 pitanja o emocionalnoj otpornosti, izvedenih iz Emocionalnosti, jedne od šest HEXACO dimenzija ličnosti. Daje vam raspon rezultata sa tumačenjem jednostavnim jezikom i ne daje rezultat na ovom testu.
Započnite besplatni kratki presjek →Referentni podaci
Gdje postoje objavljene norme
U naučnoj literaturi, normativni ili validacioni podaci za ovaj instrument objavljeni su za sljedeće jezike i regione:
Ova lista opisuje samo objavljena istraživanja.
Kako funkcioniše
Kakva su pitanja
Ilustrativne tvrdnje koje pokazuju stil stavki. Ovo su primjeri, a ne zvanične stavke koje se boduju.
Bilo bi mi neprijatno da prihvatim nagradu koju nijesam zaista zaslužio.
Ilustrativan primjer osobine poštenja u stilu mjere zasnovane na ličnosti, nije zvanična bodovana stavka.
Ne bih išao prečicom da bih se izdvojio, čak ni kad niko ne bi saznao.
Ilustrativan primjer, nije zvanična bodovana stavka.
Ljudi se mogu osloniti na mene da ću održati riječ.
Ilustrativan primjer, nije zvanična bodovana stavka.
U redu je malo zaobići pravila ako tako dobijete ono što želite.
Ilustrativan primjer obrnuto formulisane stavke, nije zvanična bodovana stavka.
Iskreno o prednostima i ograničenjima
Prednosti
- Dobro validirana oblast psihologije selekcije: testovi integriteta pokazuju smislenu valjanost u predviđanju kontraproduktivnog ponašanja i radnog učinka.
- Osnovna osobina jasno se preslikava na HEXACO Poštenje-Skromnost, koju klasični model Velikih pet ne obuhvata, što daje jasno čitanje radi razumijevanja sebe.
- Korisno za promišljanje o poštenju, pravičnosti i pouzdanosti bez visokog uloga koji nosi odluka o zapošljavanju.
Ograničenja
- Testiranje integriteta pri zapošljavanju je sporno: pošto su neki testovi providni, kandidati se mogu predstaviti u boljem svjetlu, a traje rasprava o lažiranju, pravičnosti i nepovoljnom uticaju na pojedine grupe pri upotrebi u selekciji.
- Ova stranica opisuje osobinu i porodice testova radi razumijevanja; nije alat za zapošljavanje ili selekciju, a rezultat samopromišljanja nije presuda o nečijem karakteru.
- Komercijalni otvoreni testovi i testovi zasnovani na ličnosti imaju sopstvene norme izdavača, pravila odlučivanja i pravni kontekst koji ovdje nijesu reprodukovani, pa su percentili prikazani za osnovnu osobinu orijentacija, a ne rezultat provjere kandidata.
Isprobajte besplatni kratki presjek
Besplatni kratki presjek je drugačiji, kraći upitnik: 8 pitanja o emocionalnoj otpornosti, izvedenih iz Emocionalnosti, jedne od šest HEXACO dimenzija ličnosti. Daje vam raspon rezultata sa tumačenjem jednostavnim jezikom i ne daje rezultat na ovom testu. Registracija nije potrebna.
Često postavljana pitanja
Šta mjeri test integriteta?
Procjenjuje koliko je vjerovatno da će se neko ponašati pošteno i pouzdano, naročito na poslu. Otvoreni testovi integriteta direktno pitaju o stavovima prema nepoštenom ponašanju i o priznanjima takvog ponašanja; testovi zasnovani na ličnosti istu sklonost zaključuju iz širokih osobina. Obje vrste ciljaju na zajednički konstrukt integriteta koji se, u terminima ličnosti, poklapa sa HEXACO faktorom Poštenje-Skromnost.
Koja je razlika između otvorenih testova integriteta i testova zasnovanih na ličnosti?
Otvoreni testovi (poput Reid Report i Stanton Survey) direktno pitaju o uvjerenjima o nepoštenju i o ranijem ponašanju. Testovi zasnovani na ličnosti, ili prikriveni testovi (poput PDI Employment Inventory), ne pitaju o konkretnim postupcima; oni boduju široke osobine poput savjesnosti i poštenja koje predviđaju iste ishode. Dvije vrste se dovoljno poklapaju da se smatra da mjere zajednički konstrukt.
Da li su testovi integriteta koji se koriste pri zapošljavanju pravični i tačni?
Spadaju među bolje validirane alate za selekciju, ali je njihova upotreba zaista predmet rasprave. Pošto su neki providni, kandidati mogu pokušati da ostave dobar utisak, a vode se stvarne rasprave o lažiranju, pravičnosti i nepovoljnom uticaju na pojedine grupe. Najbolje ih je posmatrati kao jedan dio dokaza koji se koristi pažljivo i u skladu sa zakonom, a ne kao konačnu presudu o karakteru.
Da li Psychology.me nudi test integriteta za zapošljavanje?
Ne. Ova stranica služi obrazovanju i boljem razumijevanju sebe, a ne provjeri kandidata za posao. Put namijenjen pojedincima je HEXACO profil Poštenje-Skromnost, koji opisuje istu poštenu, pravičnu osobinu bez sklonosti iskorišćavanju, radi ličnog uvida. Besplatni kratki presjek je zasebna provjera emocionalne otpornosti od 8 pitanja i ne mjeri Poštenje-Skromnost.
Povezani testovi
- Kankaraš, M. (2017). Personality matters: Relevance and assessment of personality characteristics. OECD Education Working Papers, No. 157, OECD Publishing, Paris.
- Ones, D. S., Viswesvaran, C., & Schmidt, F. L. (1993). Comprehensive meta-analysis of integrity test validities: Findings and implications for personnel selection and theories of job performance. Journal of Applied Psychology, 78(4), 679-703.
- Lee, K., & Ashton, M. C. (2004). Psychometric properties of the HEXACO Personality Inventory. Multivariate Behavioral Research, 39(2), 329-358.
Reid Report, Stanton Survey i PDI Employment Inventory komercijalni su proizvodi za provjeru integriteta u vlasništvu svojih nosilaca prava; HEXACO je djelo Kibeoma Leeja i Michaela Ashtona. Ova nezavisna informativna stranica opisuje oblast testiranja integriteta i osnovnu osobinu, i ne reprodukuje zaštićeni sadržaj stavki.