Karijera
Procjena sa 12 stavki koja mjeri šta vam je najvažnije na poslu, kroz četiri dimenzije: Unutrašnju motivaciju, Spoljašnje nagrade, Orijentaciju ka učenju i Ravnotežu između posla i privatnog života.
Za vas lično, ocijenite koliko je važna svaka od navedenih osobina posla. Nema tačnih ni netačnih odgovora - odgovarajte na osnovu onoga što vam zaista znači.
Radna orijentacija opisuje šta želite od posla, za razliku od onoga što vas zanima ili u čemu ste dobri. Dvije osobe mogu biti privučene istom oblašću, a ipak željeti od nje veoma različite stvari: jedna teži samom radu, druga plati i sigurnosti, treća prilici da nastavi da uči, četvrta prostoru koji posao ostavlja za ostatak života. Ovaj test mjeri te osnovne radne vrijednosti - prioritete koji oblikuju koje će uloge djelovati ispravno, a koje će vas tiho iscrpljivati.
Tih 12 stavki traje oko 4 minuta. Ocjenjujete koliko vam je svaka od niza karakteristika posla lično važna, a vaši rezultati kroz četiri dimenzije radnih vrijednosti porede se s rezultatima drugih ljudi. Nema tačnih ni netačnih odgovora; svrha je da se iznese ono što vam zaista znači, kako biste uloge, ponude i karijerne korake mogli vagati prema sopstvenim prioritetima, a ne tuđim.
Test izvještava o vašem relativnom naglasku kroz četiri radne vrijednosti. Pošto svi do izvjesne mjere brinu o sve četiri, rezultat koji je važan jeste oblik vašeg profila - koje vrijednosti ocjenjujete jasno iznad ostalih. Profil u kojem dominira unutrašnja motivacija čita se veoma drugačije od onog koji vode spoljašnje nagrade ili ravnoteža između posla i privatnog života, a upravo taj kontrast čini rezultat korisnim za odluke.
Radne vrijednosti dopunjavaju, a ne udvajaju, inventar interesovanja poput Hollandovih kodova. Interesovanja vam govore koja vrsta aktivnosti bi vam prijala; orijentacije vam govore šta vam je potrebno da posao pruži. Snažno karijerno poklapanje obično traži oboje - rad koji vas privlači, u paketu koji poštuje ono što cijenite. Čitanje to dvoje zajedno informativnije je nego bilo koje pojedinačno.
Radne vrijednosti su jedan od najstarijih i najkorisnijih konstrukata u psihologiji profesionalnog razvoja. Konceptualno su odvojene od karijernih interesovanja, koja je John Holland organizovao u RIASEC tipove, a to dvoje zajedno daje potpuniji prikaz poklapanja osobe i okruženja nego što ga svaki pruža zasebno. Istraživačke sinteze Jamesa Roundsa, Rong Su i saradnika pokazuju da su interesovanja i prioriteti koje ljudi unose u rad stabilni tokom vremena i predviđaju karijere u koje ljudi ulaze, njihovo zadovoljstvo i koliko dugo ostaju.
Okvir od četiri vrijednosti ovdje - unutrašnja, spoljašnja, učenje i ravnoteža između posla i privatnog života - usklađen je sa dugotrajnim razlikovanjima u literaturi, posebno kontrastom unutrašnje naspram spoljašnje motivacije koji prožima istraživanja motivacije. Važe dva poštena ograničenja. Prvo, ovo je kratka samoprocjena navedenih prioriteta, pa hvata ono što kažete da cijenite, što se može razlikovati od toga kako vrijednosti zaista odmjeravate kada je stvaran izbor pred vama. Drugo, to je obrazovni alat za promišljanje i istraživanje karijere, a ne instrument za selekciju ni klinička mjera, i ne govori vam u kojim biste poslovima bili dobri - samo šta želite da vam pruže.
Pročitajte više o našim standardima: Kako se naši testovi grade i validiraju.
Jeste. Rješavanje testa od 12 stavki je besplatno, bez potrebe za nalogom da biste počeli, a vaš besplatni rezultat prikazuje vašu najizraženiju radnu vrijednost i njen raspon, dok su ostale dimenzije navedene, a obrađene u izvještaju. Kompletan izvještaj, besplatan uz nalog, dodaje tačne percentile, detaljno tumačenje vaših dominantnih vrijednosti i kako ih primijeniti na stvarne odluke o ulogama i ponudama.
Mjere različite stvari. Test interesovanja poput Hollandovih kodova (RIASEC) govori vam koje vrste radne aktivnosti biste uživali. Ovaj test vam govori šta želite da vam posao pruži - smisao, platu i sigurnost, rast ili ravnotežu. To dvoje se dopunjava: najsnažnije karijerno poklapanje proističe iz rada koji vas privlači u paketu koji poštuje ono što cijenite, pa mnogi rade oba.
Prikazuju vaš relativni naglasak kroz četiri radne vrijednosti i gdje vas svaka smješta u odnosu na druge ljude. Koristan signal je oblik vašeg profila - koje se vrijednosti jasno izdvajaju - jer upravo to pomaže da poslove, ponude i karijerne korake poredite prema sopstvenim prioritetima, a ne prema uopštenim savjetima.
Ne. Razjašnjava šta želite od posla, što je jedan važan ulaz u dobru odluku. Ne mjeri vaše vještine ni sposobnosti i ne može uzeti u obzir stvarnost konkretne uloge, poslodavca ili tržišta. Koristite ga kao strukturisan način da iznesete svoje prioritete, pa ih potom vagajte zajedno sa interesovanjima, sposobnostima i stvarnim prilikama.
Da. Radne vrijednosti su prilično stabilne, ali se pomjeraju sa životnom fazom i okolnostima - prioriteti na početku karijere često se razlikuju od prioriteta nekoga ko usklađuje porodične obaveze ili se približava promjeni karijere. Ponovno rješavanje testa u trenutku prelaza može biti koristan način da provjerite da li su se vaši prioriteti pomjerili.
Ocjenjivanje i izvještaj izradio je i pregledao dr Miloš Kankaraš, doktor nauka iz oblasti psihometrije, čije iskustvo obuhvata rad na velikim procjenama vještina i karijernih aspekata za OECD, EU i UNESCO.
Izrađeno i pregledano prema profesionalnim naučnim standardima. Pogledajte kako se naši testovi grade i validiraju.