Orijentacije prema poslu

Radna orijentacija opisuje šta želite od posla, za razliku od onoga što vas zanima ili u čemu ste dobri. Dvije osobe mogu biti privučene istom oblašću, a ipak željeti od nje veoma različite stvari: jedna teži samom radu, druga plati i sigurnosti, treća prilici da nastavi da uči, četvrta prostoru koji posao ostavlja za ostatak života. Ovaj test mjeri te osnovne radne vrijednosti - prioritete koji oblikuju koje će uloge djelovati ispravno, a koje će vas tiho iscrpljivati.

Tih 12 stavki traje oko 4 minuta. Ocjenjujete koliko vam je svaka od niza karakteristika posla lično važna, a vaši rezultati se porede sa populacionim normama kroz četiri dimenzije radnih vrijednosti. Nema tačnih ni netačnih odgovora; svrha je da se iznese ono što vam zaista znači, kako biste uloge, ponude i karijerne korake mogli vagati prema sopstvenim prioritetima, a ne tuđim.

Test izvještava o vašem relativnom naglasku kroz četiri radne vrijednosti. Pošto svi do izvjesne mjere brinu o sve četiri, rezultat koji je važan jeste oblik vašeg profila - koje vrijednosti ocjenjujete jasno iznad ostalih. Profil u kojem dominira unutrašnja motivacija čita se veoma drugačije od onog koji vode spoljašnje nagrade ili ravnoteža između posla i privatnog života, a upravo taj kontrast čini rezultat korisnim za odluke.

Radne vrijednosti dopunjavaju, a ne udvajaju, inventar interesovanja poput Hollandovih kodova. Interesovanja vam govore koja vrsta aktivnosti bi vam prijala; orijentacije vam govore šta vam je potrebno da posao pruži. Snažno karijerno poklapanje obično traži oboje - rad koji vas privlači, u paketu koji poštuje ono što cijenite. Čitanje to dvoje zajedno informativnije je nego bilo koje pojedinačno.

Radne vrijednosti su jedan od najstarijih i najkorisnijih konstrukata u psihologiji profesionalnog razvoja. Konceptualno su odvojene od karijernih interesovanja, koja je John Holland organizovao u RIASEC tipove, a to dvoje zajedno daje potpuniji prikaz poklapanja osobe i okruženja nego što ga svaki pruža zasebno. Istraživačke sinteze Jamesa Roundsa, Rong Su i saradnika pokazuju da su interesovanja i prioriteti koje ljudi unose u rad stabilni tokom vremena i predviđaju karijere u koje ljudi ulaze, njihovo zadovoljstvo i koliko dugo ostaju.

Okvir od četiri vrijednosti ovdje - unutrašnja, spoljašnja, učenje i ravnoteža između posla i privatnog života - usklađen je sa dugotrajnim razlikovanjima u literaturi, posebno kontrastom unutrašnje naspram spoljašnje motivacije koji prožima istraživanja motivacije. Važe dva poštena ograničenja. Prvo, ovo je kratka samoprocjena navedenih prioriteta, pa hvata ono što kažete da cijenite, što se može razlikovati od toga kako vrijednosti zaista odmjeravate kada je stvaran izbor pred vama. Drugo, to je obrazovni alat za promišljanje i istraživanje karijere, a ne instrument za selekciju ni klinička mjera, i ne govori vam u kojim biste poslovima bili dobri - samo šta želite da vam pruže.