Pređi na glavni sadržaj

Interesovanja

Profesionalna interesovanja.

Profil interesovanja sa 30 stavki zasnovan na RIASEC teoriji profesionalnih interesovanja Johna Hollanda. Mjeri vaše interesovanje za šest tipova radnih aktivnosti: Realistični, Istraživački, Umjetnički, Socijalni, Preduzimački i Konvencionalni.

Trajanje
Oko 6 min
Pitanja
30
Mjeri 6 tema interesovanja

Uputstva

Za svaki zadatak ocijenite koliko biste voljeli ili ne biste voljeli da ga obavljate. Nema tačnih ni netačnih odgovora - odgovarajte na osnovu svojih iskrenih sklonosti, a ne na osnovu toga da li umijete da obavite aktivnost ili koliko biste novca zaradili.

Šta da očekujete

Naučno validiran
Zasnovano na uspostavljenom psihološkom istraživanju
Privatni rezultati
Vaši podaci su sigurni i privatni
Detaljni rezultati
Sveobuhvatni uvidi i preporuke

O testu Test karijernih interesovanja - Hollandovi kodovi (RIASEC)

Hollandov kod, ili RIASEC model, najšire je korišćeni okvir za povezivanje ljudi sa karijerama u psihologiji profesionalnog razvoja. Umjesto da mjeri koliko ste u nečemu dobri, mjeri ono čemu vas privlači: koje vrste radnih aktivnosti biste uživali da obavljate, a koje biste radije izbjegavali. Vaš obrazac interesovanja kroz šest širokih tipova jeste ono što usmjerava povezivanje.

Ova verzija sa 30 stavki traži od vas da ocijenite koliko biste voljeli ili ne biste voljeli niz radnih zadataka i traje oko 6 minuta. Vaši rezultati vas smještaju na svih šest dimenzija interesovanja, a iz njih se čita dvoslovni ili troslovni Hollandov kod - skraćenica koju savjetnici i Ministarstvo rada SAD koriste za povezivanje interesovanja sa zanimanjima. Nema tačnih ni netačnih odgovora; iskrena sklonost je jedino što se mjeri.

Stavki
30
Trajanje
Oko 6 min
Format
Ocjene od sviđa mi se do ne sviđa mi se za radne aktivnosti kroz šest tipova interesovanja
Besplatan rezultat
Besplatno, odmah nakon testa: vaš najizraženiji tip interesovanja i njegov raspon. Ostali tipovi su navedeni, a obrađeni su u izvještaju
Kompletan izvještaj
Uz besplatan nalog: kompletan izvještaj za svaki tip interesovanja

Šta mjeri

Holland je rasporedio šest tipova oko šestougla, u nepromjenljivom redoslijedu R-I-A-S-E-C, tako da su tipovi koji stoje jedan pored drugog najsličniji, a tipovi sa suprotnih strana šestougla najmanje slični. Neko ko je visoko na Istraživačkom obično ima i izvjesnu Umjetničku ili Realističnu sklonost, dok je jako interesovanje za suprotni tip (Preduzimački) rjeđe. Kod se gradi od najviše ocijenjenih tipova po redu, pa se profil "IAS" čita drugačije od profila "ESC", iako oba sadrže tri slova.

Rezultat koji je najvažniji jeste oblik vašeg profila, a ne bilo koji pojedinačni broj. Jasno izdiferenciran profil - jedan ili dva tipa znatno iznad ostalih - ukazuje na fokusiranu oblast interesovanja; ravan profil sugeriše široka ili još uvijek u nastajanju interesovanja, što je samo po sebi korisna informacija.

  • RealističniPraktičan rad rukama sa alatima, mašinama, biljkama, životinjama ili na otvorenom. Gradnja, popravka i rukovanje stvarima umjesto raspravljanja o njima.
  • IstraživačkiAnaliziranje, istraživanje i rješavanje apstraktnih ili naučnih problema. Radoznalost o tome kako i zašto stvari funkcionišu, često u tehničkim ili naučnim oblastima.
  • UmjetničkiStvaranje i izražavanje kroz pisanje, dizajn, muziku ili izvedbu. Sklonost ka nestrukturisanim okruženjima koja nagrađuju originalnost.
  • SocijalniPomaganje, podučavanje, savjetovanje i briga o drugima. Rad čija je srž ljudski kontakt i dobrobit drugih ljudi.
  • PreduzimačkiVođenje, ubjeđivanje, prodaja i upravljanje ka cilju. Ugodnost sa uticajem, rizikom i preuzimanjem vodstva nad ljudima ili projektima.
  • KonvencionalniOrganizovanje podataka, evidencija i procesa sa tačnošću i redom. Sklonost ka jasnim pravilima, strukturi i dobro definisanim zadacima.

Nauka i valjanost

Hollandova teorija je među najtemeljnije istraženim idejama u psihologiji karijere. Šestougaona struktura - konkretan obrazac toga koji tipovi interesovanja međusobno koreliraju jače ili slabije - replicirana je u brojnim uzorcima, a model je u osnovi okvira interesovanja sistema O*NET, baze zanimanja koju održava Ministarstvo rada SAD, koja stotinama zanimanja pridružuje RIASEC profile. Upravo to omogućava da se lični kod prevede u konkretne predloge poslova.

Interesovanja mjerena na ovaj način stabilna su tokom godina i predviđaju vrste poslova u koje ljudi ulaze i u kojima ostaju, kao i njihovo zadovoljstvo i istrajnost. Ono što inventar interesovanja ne mjeri jesu sposobnost ili vještina: govori vam šta biste vjerovatno uživali, a ne u čemu biste bili najbolji ili za šta ste kvalifikovani. Najsnažnije odluke o karijeri vagaju interesovanja zajedno sa sposobnostima, vrijednostima i stvarnim prilikama, pa svoj kod tretirajte kao dobro utemeljenu polaznu tačku za istraživanje, a ne kao presudu.

Reference

  1. Holland, J. L. (1997). Making vocational choices: A theory of vocational personalities and work environments (3rd ed.). Psychological Assessment Resources.
  2. Nauta, M. M. (2010). The development, evolution, and status of Holland's theory of vocational personalities: Reflections and future directions for counseling psychology. Journal of Counseling Psychology, 57(1), 11-22.
  3. Rounds, J., & Su, R. (2014). The nature and power of interests. Current Directions in Psychological Science, 23(2), 98-103.

Pročitajte više o našim standardima: Kako se naši testovi grade i validiraju.

Primjeri pitanja

  • "Sastaviti komad namještaja prema tehničkom nacrtu."Ilustrativna aktivnost u Realističnom stilu - ocjenjuje se prema tome koliko biste u njoj uživali (nije ocjenjivana stavka).
  • "Otkriti zašto je eksperiment dao iznenađujući rezultat."Ilustrativna aktivnost u Istraživačkom stilu.
  • "Voditi prijatelja kroz tešku životnu odluku."Ilustrativna aktivnost u Društvenom stilu.

Često postavljana pitanja

Da li je ovaj test Hollandovih kodova besplatan?

Jeste. Rješavanje testa od 30 stavki je besplatno, bez potrebe za nalogom da biste počeli, a vaš besplatni rezultat prikazuje vaš najizraženiji od šest tipova interesovanja i njegov raspon, dok je ostalih pet navedeno, a obrađeno u izvještaju. Kompletan izvještaj, besplatan uz nalog, dodaje vaše rezultate na svih šest tipova, uz detaljno tumačenje obrasca koji oni čine i praktične sljedeće korake za njegovo istraživanje.

Šta je Hollandov kod (RIASEC tip)?

To je kratak sažetak najjačih karijernih interesovanja u RIASEC profilu, zapisan kao prva slova vodećih tipova - na primjer "ASE" za Umjetnički-Socijalni-Preduzimački. Isti sistem kodiranja koristi O*NET, baza zanimanja Ministarstva rada SAD, koja zanimanja razvrstava po tih istih šest tipova. Ovaj test daje rezultate na svih šest tipova interesovanja i pokazuje obrazac koji oni čine; ne dodjeljuje vam kod niti vas povezuje sa zanimanjima.

Da li mi ovaj test govori koji posao treba da radim?

Govori vam koje vrste posla ćete vjerovatno uživati, što je snažna polazna tačka za istraživanje. Ne mjeri vaše vještine, kvalifikacije ni stanje tržišta rada, pa ne može odlučiti o karijeri umjesto vas. Najbolji izbori vagaju interesovanja zajedno sa sposobnostima, vrijednostima i stvarnim prilikama.

Koliko je tačan inventar interesovanja sa 30 stavki?

Skale interesovanja spadaju među pouzdanije mjere samoprocjene jer ljudi uglavnom dobro poznaju sopstvene sklonosti, a Hollandova struktura od šest tipova replicirana je kroz decenije istraživanja. Trideset stavki daje pouzdan uvid u širok oblik vaših interesovanja, premda bi duži inventar razdvojio finije razlike unutar svakog tipa.

Može li se moj Hollandov kod mijenjati tokom vremena?

Karijerna interesovanja su prilično stabilna od kasne adolescencije nadalje, više nego što mnogi očekuju. Ipak se mogu pomjeriti nakon značajnijeg susreta sa novim oblastima, obrazovanja ili životnog iskustva, pa je ponovno rješavanje testa nakon značajne promjene vrijedno - ali nemojte očekivati drugačiji kod iz nedjelje u nedjelju.

Da li je RIASEC isto što i test ličnosti?

Povezani su, ali različiti. RIASEC mjeri karijerna interesovanja, dok test ličnosti poput modela Velikih pet mjeri široke obrasce ponašanja. Preklapaju se umjereno - na primjer, Umjetnički tip obično korelira sa Otvorenošću - ali svaki dodaje informaciju koju drugi ne nosi, zbog čega karijerno savjetovanje često koristi oba.

Povezani testovi

Izrađeno i pregledano prema profesionalnim naučnim standardima. Pogledajte kako se naši testovi grade i validiraju.

Besplatan test profesionalne orijentacije (Hollandov kod, RIASEC) - besplatan kompletan izvještaj | Psychology.me