Pređi na glavni sadržaj
Interests

Profesionalna interesovanja

Profil interesovanja sa 30 stavki zasnovan na RIASEC teoriji profesionalnih interesovanja Johna Hollanda. Mjeri vaše interesovanje za šest tipova radnih aktivnosti: Realistični, Istraživački, Umjetnički, Socijalni, Preduzimački i Konvencionalni.

Mjeri 6 tema interesovanja

6 min · 30 pitanja

Uputstva

Za svaki zadatak ocijenite koliko biste voljeli ili ne biste voljeli da ga obavljate. Nema tačnih ni netačnih odgovora - odgovarajte na osnovu svojih iskrenih sklonosti, a ne na osnovu toga da li umijete da obavite aktivnost ili koliko biste novca zaradili.

Izaberite Standard ($9.99), Plus ($12.99) ili Personalizovani ($24.99) nakon završetka testa.

Prvo završite test • Platite samo da biste otključali rezultate

Naučno validiran

Zasnovano na uspostavljenom psihološkom istraživanju

100% povjerljivo

Vaši podaci su sigurni i privatni

Detaljni rezultati

Sveobuhvatni uvidi i preporuke

O testu Test karijernih interesovanja - Hollandovi kodovi (RIASEC)

Hollandov kod, ili RIASEC model, najšire je korišćeni okvir za povezivanje ljudi sa karijerama u psihologiji profesionalnog razvoja. Umjesto da mjeri koliko ste u nečemu dobri, mjeri ono čemu vas privlači: koje vrste radnih aktivnosti biste uživali da obavljate, a koje biste radije izbjegavali. Vaš obrazac interesovanja kroz šest širokih tipova jeste ono što usmjerava povezivanje.

Ova verzija sa 30 stavki traži od vas da ocijenite koliko biste voljeli ili ne biste voljeli niz radnih zadataka i traje oko 6 minuta. Vaši rezultati vas smještaju na svih šest dimenzija interesovanja i sažimaju ih u dvoslovni ili troslovni Hollandov kod - skraćenicu koju savjetnici i Ministarstvo rada SAD koriste za povezivanje interesovanja sa zanimanjima. Nema tačnih ni netačnih odgovora; iskrena sklonost je jedino što se mjeri.

Stavki
30
Trajanje
~6 min
Format
Ocjene od sviđa mi se do ne sviđa mi se za radne aktivnosti kroz šest tipova interesovanja
Besplatan rezultat
Vaši RIASEC rasponi interesovanja, sa jednim otkrivenim, besplatno nakon završetka
Potpun izvještaj
Detaljan izvještaj koji tumači vaš kod, povezuje porodice zanimanja i dubinski objašnjava vaš profil interesovanja (9,99 USD)

Šta mjeri

Holland je rasporedio šest tipova oko šestougla, u nepromjenljivom redoslijedu R-I-A-S-E-C, tako da su tipovi koji stoje jedan pored drugog najsličniji, a tipovi sa suprotnih strana šestougla najmanje slični. Neko ko je visoko na Istraživačkom obično ima i izvjesnu Umjetničku ili Realističnu sklonost, dok je jako interesovanje za suprotni tip (Preduzimački) rjeđe. Vaš kod se gradi od vaših najviše ocijenjenih tipova po redu, pa se profil "IAS" čita drugačije od profila "ESC", iako oba sadrže tri slova.

Rezultat koji je najvažniji jeste oblik vašeg profila, a ne bilo koji pojedinačni broj. Jasno izdiferenciran profil - jedan ili dva tipa znatno iznad ostalih - ukazuje na fokusiranu oblast interesovanja; ravan profil sugeriše široka ili još uvijek u nastajanju interesovanja, što je samo po sebi korisna informacija.

  • RealističniPraktičan rad rukama sa alatima, mašinama, biljkama, životinjama ili na otvorenom. Gradnja, popravka i rukovanje stvarima umjesto raspravljanja o njima.
  • IstraživačkiAnaliziranje, istraživanje i rješavanje apstraktnih ili naučnih problema. Radoznalost o tome kako i zašto stvari funkcionišu, često u tehničkim ili naučnim oblastima.
  • UmjetničkiStvaranje i izražavanje kroz pisanje, dizajn, muziku ili izvedbu. Sklonost ka nestrukturisanim okruženjima koja nagrađuju originalnost.
  • SocijalniPomaganje, podučavanje, savjetovanje i briga o drugima. Rad čija je srž ljudski kontakt i dobrobit drugih ljudi.
  • PreduzimačkiVođenje, ubjeđivanje, prodaja i upravljanje ka cilju. Ugodnost sa uticajem, rizikom i preuzimanjem vodstva nad ljudima ili projektima.
  • KonvencionalniOrganizovanje podataka, evidencija i procesa sa tačnošću i redom. Sklonost ka jasnim pravilima, strukturi i dobro definisanim zadacima.

Nauka i valjanost

Hollandova teorija je među najtemeljnije istraženim idejama u psihologiji karijere. Šestougaona struktura - konkretan obrazac toga koji tipovi interesovanja međusobno koreliraju jače ili slabije - replicirana je u brojnim uzorcima, a model je u osnovi okvira interesovanja sistema O*NET, baze zanimanja koju održava Ministarstvo rada SAD, koja stotinama zanimanja pridružuje RIASEC profile. Upravo to omogućava da se lični kod prevede u konkretne predloge poslova.

Interesovanja mjerena na ovaj način stabilna su tokom godina i predviđaju vrste poslova u koje ljudi ulaze i u kojima ostaju, kao i njihovo zadovoljstvo i istrajnost. Ono što inventar interesovanja ne mjeri jesu sposobnost ili vještina: govori vam šta biste vjerovatno uživali, a ne u čemu biste bili najbolji ili za šta ste kvalifikovani. Najsnažnije odluke o karijeri vagaju interesovanja zajedno sa sposobnostima, vrijednostima i stvarnim prilikama, pa svoj kod tretirajte kao dobro utemeljenu polaznu tačku za istraživanje, a ne kao presudu.

Reference

  1. Holland, J. L. (1997). Making vocational choices: A theory of vocational personalities and work environments (3rd ed.). Psychological Assessment Resources.
  2. Nauta, M. M. (2010). The development, evolution, and status of Holland's theory of vocational personalities: Reflections and future directions for counseling psychology. Journal of Counseling Psychology, 57(1), 11-22.
  3. Rounds, J., & Su, R. (2014). The nature and power of interests. Current Directions in Psychological Science, 23(2), 98-103.

Pročitajte više o našim standardima: Kako se naši testovi grade i validiraju.

Primjeri pitanja

  • "Sastaviti komad namještaja prema tehničkom nacrtu."Ilustrativna aktivnost u Realističnom stilu - ocjenjuje se prema tome koliko biste u njoj uživali (nije ocjenjivana stavka).
  • "Otkriti zašto je eksperiment dao iznenađujući rezultat."Ilustrativna aktivnost u Istraživačkom stilu.
  • "Voditi prijatelja kroz tešku životnu odluku."Ilustrativna aktivnost u Društvenom stilu.

Često postavljana pitanja

Da li je ovaj test Hollandovih kodova besplatan?

Jeste. Rješavanje testa od 30 stavki i uvid u vaših šest rezultata interesovanja i vaš dvoslovni ili troslovni Hollandov kod su besplatni, bez potrebe za nalogom da biste počeli. Opcioni plaćeni izvještaj dodaje detaljno tumačenje vašeg koda i porodica zanimanja na koje on upućuje.

Šta je Hollandov kod (RIASEC tip)?

To je kratak sažetak vaših najjačih karijernih interesovanja, zapisan kao prva slova vaših vodećih tipova - na primjer "ASE" za Umjetnički-Socijalni-Preduzimački. Isti sistem kodiranja koristi O*NET, baza zanimanja Ministarstva rada SAD, pa se vaš kod može neposredno povezati sa zanimanjima koja dijele isti obrazac interesovanja.

Da li mi ovaj test govori koji posao treba da radim?

Govori vam koje vrste posla ćete vjerovatno uživati, što je snažna polazna tačka za istraživanje. Ne mjeri vaše vještine, kvalifikacije ni stanje tržišta rada, pa ne može odlučiti o karijeri umjesto vas. Najbolji izbori vagaju interesovanja zajedno sa sposobnostima, vrijednostima i stvarnim prilikama.

Koliko je tačan inventar interesovanja sa 30 stavki?

Skale interesovanja spadaju među pouzdanije mjere samoprocjene jer ljudi uglavnom dobro poznaju sopstvene sklonosti, a Hollandova struktura od šest tipova replicirana je kroz decenije istraživanja. Trideset stavki daje pouzdan uvid u širok oblik vaših interesovanja, premda bi duži inventar razdvojio finije razlike unutar svakog tipa.

Može li se moj Hollandov kod mijenjati tokom vremena?

Karijerna interesovanja su prilično stabilna od kasne adolescencije nadalje, više nego što mnogi očekuju. Ipak se mogu pomjeriti nakon značajnijeg susreta sa novim oblastima, obrazovanja ili životnog iskustva, pa je ponovno rješavanje testa nakon značajne promjene vrijedno - ali nemojte očekivati drugačiji kod iz nedjelje u nedjelju.

Da li je RIASEC isto što i test ličnosti?

Povezani su, ali različiti. RIASEC mjeri karijerna interesovanja, dok test ličnosti poput modela Velikih pet mjeri široke obrasce ponašanja. Preklapaju se umjereno - na primjer, Umjetnički tip obično korelira sa Otvorenošću - ali svaki dodaje informaciju koju drugi ne nosi, zbog čega karijerno savjetovanje često koristi oba.

Povezani testovi

Izrađeno i pregledano prema profesionalnim naučnim standardima. Pogledajte kako se naši testovi grade i validiraju.