Vodič kroz test
CliftonStrengths (StrengthsFinder).
Četiri domena, 34 teme talenata i iskren pogled na to šta kaže nauka - uz prikaz kako se snage preslikavaju na model Velikih pet, utemeljen na istraživanjima.
Osnove
Šta je CliftonStrengths
CliftonStrengths, ranije poznat kao StrengthsFinder, razvili su Gallup i psiholog Donald Clifton, čije je središnje pitanje bilo namjerno pozitivno: šta je kod ljudi dobro, a ne šta s njima nije u redu. Umjesto da ističe slabosti koje treba popraviti, on prepoznaje gdje svaka osoba već ima najviše prirodnog talenta, polazeći od pretpostavke da se najbrže raste nadogradnjom na snage.
Procjena razvrstava prirodni talenat u 34 teme, sa nazivima kao što su Achiever, Learner, Empathy, Strategic i Communication. Većina ljudi se usredsređuje na svojih "top pet" - pet tema koje su kod njih izašle kao najizraženije - a 34 teme su grupisane u četiri široka domena koji opisuju vrstu doprinosa koji osoba obično daje.
Zahvaljujući pristupu zasnovanom na snagama, postao je izuzetno popularan u radnim okruženjima, koučingu i razvoju timova, gdje je pozitivan rječnik usmjeren na rast dobrodošao. Ostatak ove stranice predstavlja četiri domena i teme u njima, a zatim iskreno sagledava šta dokazi podržavaju, a šta ne.
Magnet
Četiri domena CliftonStrengths
Svaki domen okuplja dio od 34 teme. Primjeri ispod navode nekoliko tema koje pripadaju svakom domenu; kompletna procjena rangira svih 34 za vas i ističe vaših top pet.
Dokazi
Šta kaže nauka
✓ Stvarne prednosti
- Motivišući, pozitivan pristup. Usmjeravanje na ono što ljudi rade dobro, a ne na ono što im nedostaje, obično povećava angažovanost i smanjuje odbrambeni stav, pa je razgovor lakše voditi.
- Zaista koristan u timovima. Zajednički rječnik snaga pomaže kolegama da razumiju ko šta prirodno radi, a jezik je dovoljno detaljan da djeluje lično, a ne uopšteno.
- Bogat i konkretan. Sa 34 teme i rangiranim profilom, rezultat je mnogo detaljniji od tipa od četiri slova, pa ljudi često svoje najjače teme prepoznaju kao tačne.
- Usmjeren na razvoj. Pošto je izgrađen oko rasta, a ne dijagnoze, dobro se uklapa u koučing i u oblikovanje uloga oko onoga što ljude pokreće.
⚠ Iskreno o ograničenjima
- Vlasnički i zatvoren. CliftonStrengths je u vlasništvu kompanije Gallup, a njegove stavke, bodovanje i norme nijesu javno objavljeni, što ograničava nezavisnu provjeru kojoj se validirane mjere izlažu.
- Ograničena nezavisna, recenzirana validacija. Veliki dio dokaza koji ga podržavaju potiče od izdavača; kvalitetne spoljne studije njegove pouzdanosti i prediktivne valjanosti relativno su malobrojne.
- Teme se u velikoj mjeri preklapaju sa modelom Velikih pet. Nekoliko tema su prepoznatljivo prepakovane utvrđene osobine - Achiever i Discipline prate Savjesnost, Empathy i Harmony prate Prijatnost - pa su 34 teme manje različite nego što izgledaju.
- Samo snage, po zamisli. Prikazivanje samo vaših najjačih tema ohrabruje, ali izostavlja ostatak slike, uključujući dimenziju emocionalne stabilnosti, koja je važna za blagostanje i stres.
Poređenje
CliftonStrengths naspram modela Velikih pet
Četiri domena CliftonStrengths, kao i mnoge od 34 teme u njima, prepoznatljivo se poklapaju sa modelom Velikih pet, koji je standard u nauci o ličnosti. Preslikavanje nije jedan-na-jedan - svaki domen okuplja više tema koje se oslanjaju na različite osobine - ali su široke podudarnosti navedene ispod dobro utvrđene.
| Dimenzija (CliftonStrengths) | Osobina iz modela Velikih pet | Šta obuhvata |
|---|---|---|
| Executing (npr. Achiever, Discipline, Focus) | Savjesnost | Motivacija, organizovanost, dosljednost u izvršavanju i potreba da se stvari obave. |
| Influencing (npr. Communication, Woo, Activator) | Ekstraverzija | Društvenost, asertivnost, energija i privlačnost ljudi i uvjeravanja. |
| Relationship Building (npr. Empathy, Harmony, Relator) | Prijatnost | Toplina, saosjećanje, saradnja i briga za povezanost i sklad. |
| Strategic Thinking (npr. Ideation, Learner, Analytical) | Otvorenost | Radoznalost, mašta, ljubav prema idejama i sklonost ka učenju i analizi. |
| nema jasnog ekvivalenta | Neuroticizam (emocionalna stabilnost) | Sklonost anksioznosti, osjetljivost na stres i raspoloženje. CliftonStrengths, budući da prikazuje samo najjače snage, nema ništa što ovo mjeri. |
CliftonStrengths rangira vaše prirodne teme talenata i ističe vaših top pet unutar četiri domena doprinosa; model Velikih pet prikazuje gdje se nalazite na pet kontinuiranih skala, u poređenju sa drugim ljudima. Ovakav rezultat počiva na otvorenim metodama koje su nezavisno provjeravane, zadržava informacije koje lista top pet izostavlja i dodaje emocionalnu stabilnost, dimenziju koja je važna za blagostanje i stres i koju izvještaj zasnovan samo na snagama ne može da pokaže. Zadržavate motivišući uvid u sebe koji daje CliftonStrengths, na mjeri koja izdržava provjeru.
Želite verziju zasnovanu na istraživanjima?
Ako vam se dopada uvid u sebe zasnovan na snagama koji daje CliftonStrengths, ali želite rezultat izgrađen na otvorenim, nezavisno validiranim metodama, model Velikih pet mjeri veliki dio iste oblasti na skali koja vas poredi sa drugim ljudima.
Ista radoznalost od pet minuta, rezultat koji izdržava provjeru istraživanja. Bez liste samo top pet - kontinuirani rezultat za svaku osobinu.
Često postavljana pitanja
Da li je CliftonStrengths naučno valjan?
CliftonStrengths je motivišući, detaljan i popularan u radnim okruženjima, ali je njegova naučna podrška neujednačena. Vlasnički je, u vlasništvu kompanije Gallup, pa njegove stavke, bodovanje i norme nijesu javno objavljeni, a veliki dio dokaza koji ga podržavaju potiče od izdavača, a ne iz nezavisnih recenziranih studija. Njegove 34 teme se, osim toga, u velikoj mjeri preklapaju sa utvrđenim osobinama. Model Velikih pet, čiji se rezultati iskazuju na skalama koje vas porede sa drugim ljudima, otvoreno mjeri veliki dio iste oblasti i bolje izdržava nezavisnu provjeru.
Koja je razlika između StrengthsFinder i CliftonStrengths?
To je ista procjena pod različitim nazivima. Gallup ju je prvobitno pokrenuo kao StrengthsFinder, a zatim je preimenovao u CliftonStrengths u čast njenog tvorca, psihologa Donalda Cliftona. Model u osnovi - 34 teme talenata grupisane u četiri domena, pri čemu se većina ljudi usredsređuje na svojih top pet - ostao je nepromijenjen.
Kako se CliftonStrengths preslikava na model Velikih pet?
Četiri domena se prepoznatljivo poklapaju sa četiri osobine modela Velikih pet: Executing prati Savjesnost, Influencing prati Ekstraverziju, Relationship Building prati Prijatnost, a Strategic Thinking prati Otvorenost. Mnoge od 34 teme su prepakovane verzije ovih osobina. Jedina dimenzija modela Velikih pet za koju CliftonStrengths nema jasan ekvivalent jeste Neuroticizam, odnosno emocionalna stabilnost, dijelom zato što prikazuje samo vaše najjače snage. Tako model Velikih pet pokriva veliki dio onoga što pokriva CliftonStrengths i dodaje važnu dimenziju koju on propušta, na otvorenim, kontinuiranim skalama.
Koji je test ličnosti najtačniji?
Nijedan test nije savršen, ali po tačnosti i istraživačkoj podršci model Velikih pet (petofaktorski model) je standard u nauci o ličnosti. On mjeri veliki dio istog uvida u sebe koji ljudi dobijaju od CliftonStrengths, ali na otvorenim skalama koje vas porede sa drugim ljudima, a ne kroz vlasničku listu top pet, zbog čega je rezultat i transparentniji i potpuniji.
Povezani testovi
- Asplund, J., Lopez, S. J., Hodges, T., & Harter, J. (2009). The Clifton StrengthsFinder 2.0 technical report: development and validation. Omaha, NE: Gallup.
- Schreiner, L. A. (2006). A technical report on the Clifton StrengthsFinder with college students. Washington, DC: Gallup.
- McCrae, R. R., & Costa, P. T. (2008). The five-factor theory of personality. In O. P. John, R. W. Robins, & L. A. Pervin (Eds.), Handbook of Personality (3rd ed., pp. 159-181). New York: Guilford.
CliftonStrengths i StrengthsFinder su zaštitni znakovi kompanije Gallup, Inc. Ova nezavisna stranica pošteno opisuje okvir i upućuje na istraživanja. Nije povezana sa kompanijom Gallup niti je Gallup podržava.