Vodič kroz test
RIASEC / test Hollandovih kodova.
Pogledajte šta znači svaki od šest tipova interesovanja, kako se iz njih gradi Hollandov kod i kako se vaš rezultat poredi s rezultatima drugih ljudi.
Hollandov kod, ili RIASEC model, najšire je korišćeni okvir u psihologiji profesionalnog razvoja za povezivanje ljudi sa poslom. Ne mjeri koliko ste u nečemu dobri - mjeri ono što vas privlači i sažima vaš obrazac kroz šest tipova u dvoslovni ili troslovni kod.
Model
Šta mjeri
Izaberite tip da biste vidjeli reprezentativne aktivnosti i karijere koje mu pripadaju. Rezultat za svaki tip je prosjek kratkih ocjena toga koliko vam se radne aktivnosti sviđaju ili ne sviđaju; kod se gradi od najviše ocijenjenih tipova po redu.
Holland je rasporedio šest tipova oko šestougla, u nepromjenljivom redoslijedu R-I-A-S-E-C, tako da su susjedni tipovi najsličniji, a suprotni tipovi najmanje slični. Najvažniji je oblik vašeg profila, a ne bilo koji pojedinačni broj: jedan ili dva tipa znatno iznad ostalih ukazuju na fokusiranu oblast interesovanja, dok ravan profil sugeriše široka ili još uvijek u nastajanju interesovanja.
Praktičan rad rukama sa alatima, mašinama, biljkama, životinjama ili na otvorenom.
- RRealistični
Praktičan rad rukama sa alatima, mašinama, biljkama, životinjama ili na otvorenom.
Facete: Gradnja i popravke, Rukovanje mašinama, Rad na otvorenom, Inženjerstvo i zanati.
- IIstraživački
Analiziranje, istraživanje i rješavanje apstraktnih ili naučnih problema.
Facete: Istraživanje i analiza, Nauka i matematika, Dijagnostikovanje problema, Akademske i tehničke oblasti.
- AUmjetnički
Stvaranje i izražavanje kroz pisanje, dizajn, muziku ili izvedbu.
Facete: Pisanje i dizajn, Muzika i izvedba, Vizuelne i kreativne umjetnosti, Nestrukturisan, originalan rad.
- SSocijalni
Pomaganje, podučavanje, savjetovanje i briga o drugim ljudima.
Facete: Podučavanje i vođenje, Savjetovanje i briga, Davanje savjeta i pomaganje, Rad u zajednici i zdravstvu.
- EPreduzimački
Vođenje, ubjeđivanje, prodaja i upravljanje ka cilju.
Facete: Liderstvo i upravljanje, Prodaja i ubjeđivanje, Pokretanje poduhvata, Pregovaranje i uticaj.
- CKonvencionalni
Organizovanje podataka, evidencija i procesa sa tačnošću i redom.
Facete: Podaci i vođenje evidencije, Računovodstvo i finansije, Administracija i procesi, Strukturisani zadaci zasnovani na pravilima.
Dokazi
Nauka i valjanost
Hollandova teorija je među najtemeljnije istraženim idejama u psihologiji karijere. Šestougaona struktura - konkretan obrazac toga koji tipovi interesovanja međusobno koreliraju jače ili slabije - replicirana je u brojnim uzorcima, a model je u osnovi okvira interesovanja sistema O*NET, baze zanimanja koju održava Ministarstvo rada SAD, koja stotinama zanimanja pridružuje RIASEC profile. Upravo to omogućava da se lični kod prevede u konkretne predloge poslova.
Ocjenjujete koliko bi vam se sviđao ili ne bi sviđao niz radnih aktivnosti. Svaki tip je prosjek svojih stavki - viši rezultat znači jače interesovanje. Interesovanja mjerena na ovaj način stabilna su tokom godina i predviđaju vrste poslova u koje ljudi ulaze, u kojima ostaju i koji ih ispunjavaju. Ono što inventar interesovanja ne mjeri jesu sposobnost ili vještina: govori vam šta biste vjerovatno uživali da radite, a ne u čemu biste bili najbolji. Nema prolaza ni pada; vaš rezultat pokazuje gdje se nalazite u poređenju s drugim ljudima.
Gdje se nalazite
Kako se rezultat poredi sa drugim ljudima
Sirovi rezultat ima smisla samo u odnosu na grupu za poređenje. Na primjer, rezultat 4,2 za Socijalno interesovanje nalazi se iznad rezultata oko 83 od svakih 100 ljudi - jače interesovanje za poslove pomaganja i podučavanja nego kod otprilike četiri od pet osoba. Pomjerite klizač da vidite kako se rezultat za svaki tip poredi s rezultatima drugih ljudi; vaš lični rezultat dobijate kada uradite test.
Vaš rezultat, prikazan kroz svaku dimenziju
Uradite test jednom i pogledajte kompletan profil poput ovog primjera, sa tumačenjem svake dimenzije jednostavnim jezikom.
Pogledajte svoj kompletan profil →Primjer profila prikazan radi ilustracije.
Referentni podaci
Kako se vaš rezultat poredi
Na Psychology.me vaš rezultat se poredi sa rezultatima drugih ljudi. Ne usklađuje se prema vašoj zemlji, jeziku ili polu.
U naučnoj literaturi, normativni ili validacioni podaci za ovaj instrument objavljeni su za sljedeće jezike i regione:
Ova lista opisuje objavljena istraživanja. To nije poređenje prema kojem se boduje vaš rezultat na ovom sajtu.
Kako funkcioniše
Kakva su pitanja
Ilustrativne tvrdnje koje pokazuju stil stavki. Ovo su primjeri, a ne zvanične stavke koje se boduju.
Sastaviti komad namještaja prema tehničkom nacrtu.
Ilustrativna aktivnost u Realističnom stilu, ocjenjuje se prema tome koliko biste u njoj uživali - nije zvanična ocjenjivana stavka.
Otkriti zašto je eksperiment dao iznenađujući rezultat.
Ilustrativni primjer, nije zvanična ocjenjivana stavka.
Voditi prijatelja kroz tešku životnu odluku.
Ilustrativni primjer, nije zvanična ocjenjivana stavka.
Predstaviti novu ideju pred punom prostorijom i pridobiti ljude za nju.
Ilustrativni primjer, nije zvanična ocjenjivana stavka.
Iskreno o prednostima i ograničenjima
Prednosti
- Najšire korišćeni i najbolje validirani okvir u psihologiji karijere, sa repliciranom strukturom od šest tipova.
- Izgrađen na istih šest tipova kao O*NET, baza zanimanja Ministarstva rada SAD, što model čini zajedničkim jezikom za istraživanje karijere.
- Kratak (oko 6 minuta) i izgrađen na modelu u javnom domenu sa širokim međunarodnim dometom.
Ograničenja
- Mjeri interesovanje, a ne sposobnost ili kvalifikacije - govori vam šta biste vjerovatno uživali da radite, a ne u čemu biste bili najbolji ili za šta biste bili zaposleni.
- Dvoslovni ili troslovni kod sažima profil; ravan ili granični profil je stvarna informacija, a ne greška, i ne treba ga pretjerano tumačiti.
- Široki otvoreni referentni uzorci prikupljeni su na internetu i samoizabrani su, a ne nacionalno reprezentativni, pa su percentili smjernica, a ne presuda.
Pogledajte svoj kompletan profil
Kompletan izvještaj, sa tumačenjem svake osobine jednostavnim jezikom.
Želite da psiholog pročita vaš rezultat?
Nakon testa, psiholog može da pročita vaše stvarne rezultate i odgovori na pitanje koje postavite, u pisanoj formi ili putem video poziva. Nije dijagnoza ni terapija.
Često postavljana pitanja
Šta je Hollandov kod (RIASEC tip)?
To je kratak sažetak najjačih karijernih interesovanja u RIASEC profilu, zapisan kao prva slova vodećih tipova - na primjer "ASE" za Umjetnički-Socijalni-Preduzimački. Isti sistem kodiranja koristi O*NET, baza zanimanja Ministarstva rada SAD, koja zanimanja razvrstava po tih istih šest tipova. Ovaj test daje rezultate na svih šest tipova interesovanja i pokazuje obrazac koji oni čine; ne dodjeljuje vam kod niti vas povezuje sa zanimanjima.
Da li mi RIASEC test govori koji posao treba da radim?
Govori vam koje vrste posla ćete vjerovatno uživati da radite, što je snažna polazna tačka za istraživanje. Ne mjeri vaše vještine, kvalifikacije ni stanje tržišta rada, pa ne može odlučiti o karijeri umjesto vas. Najbolji izbori vagaju interesovanja zajedno sa sposobnostima, vrijednostima i stvarnim prilikama.
Da li je RIASEC isto što i test ličnosti?
Povezani su, ali različiti. RIASEC mjeri karijerna interesovanja, dok test ličnosti poput modela HEXACO ili Velikih pet mjeri široke obrasce ponašanja. Preklapaju se umjereno - na primjer, Umjetnički tip obično korelira sa Otvorenošću - ali svaki dodaje informaciju koju drugi ne nosi, zbog čega karijerno savjetovanje često koristi oba.
Može li se moj Hollandov kod mijenjati tokom vremena?
Karijerna interesovanja su prilično stabilna od kasne adolescencije nadalje, više nego što mnogi očekuju. Ipak se mogu pomjeriti nakon značajnijeg susreta sa novim oblastima, obrazovanja ili životnog iskustva, pa je ponovno rješavanje testa nakon značajne promjene vrijedno - ali nemojte očekivati drugačiji kod iz nedjelje u nedjelju.
Povezani testovi
- Kankaraš, M. (2017). Personality matters: Relevance and assessment of personality characteristics. OECD Education Working Papers, No. 157, OECD Publishing, Paris.
- Holland, J. L. (1997). Making vocational choices: A theory of vocational personalities and work environments (3rd ed.). Psychological Assessment Resources.
- Rounds, J., Walker, C. M., Day, S. X., et al. (1999). O*NET Interest Profiler: Reliability, validity, and self-scoring. National Center for O*NET Development.
- Rounds, J., & Su, R. (2014). The nature and power of interests. Current Directions in Psychological Science, 23(2), 98-103.
RIASEC model i Hollandovi kodovi djelo su Johna L. Hollanda; ova nezavisna informativna stranica opisuje model. O*NET je zaštitni znak Ministarstva rada SAD, Uprave za zapošljavanje i obuku, a podaci o interesovanjima sistema O*NET nalaze se u javnom domenu.