Effort-Reward Imbalance Questionnaire.
ERI
Radni stres prema modelu neravnoteže napora i nagrade: Ekstrinzični napor, Nagrada (uvažavanje, sigurnost posla/napredovanje, plata) i Prekomjerna posvećenost (intrinzični napor). Odnos napor/nagrada je indeks neravnoteže.
- Srodni konstrukt
- Dužina i format
- 23 (duga); 16 (kratka, uklj. prekomjernu posvećenost); jezgro ~10-17. Likertova skala (slaganje + distres); kratka verzija obično od 4 stepena (upitnik samoprocjene)
- Jezičke verzije
- Mnogi uklj. EN, ES, FR, SV, EL, KO, TH, ZH, JA itd.
- Licenca
- otvoreno uz navođenje izvora
Klasifikacija licence je istraživačka procjena autora kataloga, a ne pravni savjet, i može biti zastarjela. Prije korišćenja instrumenta, posebno u komercijalne svrhe, provjerite uslove kod nosioca autorskih prava ili izdavača.
- Referenca
- Siegrist, J. (1996). Adverse health effects of high-effort/low-reward conditions. Journal of Occupational Health Psychology, 1(1), 27-41.
Još iz oblasti Rad: stavovi i blagostanje
- CBI - Copenhagen Burnout Inventory
19 (6 / 7 / 6). javno dobro / otvoreno.
- Andrews-Withey Job Satisfaction / Faces single-item measures
1-5 (jedna stavka ili veoma kratko). javno dobro / otvoreno.
- AWS - Areas of Worklife Survey
28 (kompletna verzija); 18 (kratka, 6 oblasti x 3). zaštićeno autorskim pravom - komercijalno.
- BWAS - Bergen Work Addiction Scale
7 stavki. otvoreno uz navođenje izvora.
- BRJSI - Brayfield-Rothe Index of Job Satisfaction
18; široko se koristi kratka forma od 5 stavki. javno dobro / otvoreno.
- BJSQ - Brief Job Stress Questionnaire
57 (standardna verzija); kratka forma od 23 stavke. javno dobro / otvoreno.
Koristite ovaj instrument sa sopstvenim učesnicima
Research Seat je naša platforma za procjenu namijenjena istraživačkim timovima i akademskoj zajednici: instrument hostujemo i sprovodimo pod vašim brendom, bodujemo ga i vraćamo vam podatke. Da li možemo sprovesti baš ovaj instrument zavisi od njegove licence, a ona je ovdje otvoreno uz navođenje izvora. Recite nam šta mjerite i reći ćemo vam šta je moguće.