Pređi na glavni sadržaj
Rad: stavovi i blagostanje

Job Embeddedness Scale.

JE

Rad: stavovi i blagostanjeOtvoreno uz navođenje izvorapribližno 40 (izvorni kompozit); 7 (globalna/reflektivna mjera, Crossley et al. 2007)

Ukorijenjenost u poslu - mreža sila koje ljude zadržavaju na poslu, kroz usklađenost, veze i žrtvu, pri čemu je svaka podijeljena na facete na poslu (organizacija) i van posla (zajednica) (kompozit od šest ćelija). Predviđa ostajanje/zadržavanje zaposlenih iznad zadovoljstva i posvećenosti.

Dužina i format
približno 40 (izvorni kompozit); 7 (globalna/reflektivna mjera, Crossley et al. 2007). mješovito (Likertovo slaganje + činjenični brojevi veza u kompozitu); Likertova skala od 5 stepeni u globalnoj verziji (upitnik samoprocjene)
Jezičke verzije
Mnogo, uklj. ZH, KO, ES, AR, PT i druge
Licenca
otvoreno uz navođenje izvora

Klasifikacija licence je istraživačka procjena autora kataloga, a ne pravni savjet, i može biti zastarjela. Prije korišćenja instrumenta, posebno u komercijalne svrhe, provjerite uslove kod nosioca autorskih prava ili izdavača.

Referenca
Mitchell, T.R., Holtom, B.C., Lee, T.W., Sablynski, C.J., & Erez, M. (2001). Why people stay: Using job embeddedness to predict voluntary turnover. Academy of Management Journal, 44(6), 1102-1121.

Još iz oblasti Rad: stavovi i blagostanje

Koristite ovaj instrument sa sopstvenim učesnicima

Research Seat je naša platforma za procjenu namijenjena istraživačkim timovima i akademskoj zajednici: instrument hostujemo i sprovodimo pod vašim brendom, bodujemo ga i vraćamo vam podatke. Da li možemo sprovesti baš ovaj instrument zavisi od njegove licence, a ona je ovdje otvoreno uz navođenje izvora. Recite nam šta mjerite i reći ćemo vam šta je moguće.

Ovo me zanima za (nije obavezno)

Ono što pošaljete koristimo samo da bismo odgovorili na vaš upit. Pogledajte našu politiku privatnosti.