Test profesionalne orijentacije: koji fakultet (ili posao) ti zaista odgovara.
Pred kraj srednje škole, ili u trenutku kada razmišljate o promjeni posla, postavlja se pitanje koje izgleda nemoguće: kako da od stotina fakulteta i zanimanja izaberete ono koje vam zaista odgovara? Roditelji, prijatelji i tržište rada nude oprečne savjete, a odluka se često svede na ono što je "sigurno" ili na ono što neko od bliskih već radi. Test profesionalne orijentacije ne donosi odluku umjesto vas, ali unosi red u njen najvažniji sastojak - vaša interesovanja.
Šta je test profesionalne orijentacije?
Test profesionalne orijentacije je standardizovani upitnik koji mjeri vaša profesionalna interesovanja - vrste aktivnosti i radnih okruženja koja vas privlače - i prevodi ih u profil koji se može uporediti sa zanimanjima i studijskim usmjerenjima. Najšire prihvaćen okvir je Holandov model RIASEC, koji interesovanja svrstava u šest tipova: realistični, istraživački, umjetnički, socijalni, preduzimljivi i konvencionalni. Test ne mjeri koliko ste sposobni niti predviđa uspjeh; mjeri šta vas privlači. Dobro konstruisan test daje vam profil sa percentilnim položajem na svakoj dimenziji, a ne jednu "idealnu profesiju", jer su interesovanja raspored sklonosti, a ne jedna tačka.
U regionu je profesionalna orijentacija dugo bila zaključana iza zakazanog termina kod savjetovališta i naplaćene procjene, dostupna tek ponekom. Ova stranica objašnjava kako test interesovanja zaista radi, šta znači RIASEC profil, zašto interesovanja predviđaju zadovoljstvo i istrajnost na fakultetu i poslu, i kako da svoj rezultat pročitate pošteno - bez naduvanih obećanja o "savršenom pozivu" i bez slijepog odabira na osnovu tuđih očekivanja.
RIASEC: šest tipova interesovanja i radnih okruženja
Najuticajniji model profesionalnih interesovanja postavio je psiholog Džon Holand. Njegova zamisao je jednostavna i moćna: i ljudi i radna okruženja mogu se opisati kombinacijom istih šest tipova, a zadovoljstvo i istrajnost rastu kada se profil osobe poklopi sa profilom okruženja. Tih šest tipova - realistični, istraživački, umjetnički, socijalni, preduzimljivi i konvencionalni - daju skraćenicu RIASEC.
Niko nije čist tip. Svako od nas nosi kombinaciju svih šest u različitom intenzitetu, a najinformativniji je redoslijed prva dva ili tri najjača tipa. Realistični tip privlače praktične, tehničke i fizičke aktivnosti; istraživački analiza, podaci i razumijevanje pojava; umjetnički stvaranje, izražavanje i nestrukturisani rad; socijalni pomaganje, podučavanje i rad sa ljudima; preduzimljivi vođenje, ubjeđivanje i pokretanje; konvencionalni red, preciznost i rad sa sistemima i podacima. Karijerni test profesionalnih interesovanja na Psychology.me mjeri upravo ovih šest dimenzija i daje vam profil, a ne etiketu.
- Realistični (R): praktične, tehničke i fizičke aktivnosti, rad rukama i alatima
- Istraživački (I): analiza, podaci, nauka, razumijevanje kako stvari funkcionišu
- Umjetnički (A): stvaranje, izražavanje, originalnost, slobodan i nestrukturisan rad
- Socijalni (S): pomaganje, podučavanje, savjetovanje i rad sa ljudima
- Preduzimljivi (E): vođenje, ubjeđivanje, prodaja, pokretanje i upravljanje
- Konvencionalni (C): red, preciznost, organizacija, rad sa sistemima i podacima
Zašto interesovanja predviđaju zadovoljstvo i istrajnost
Lako je pomiješati interesovanja sa sposobnostima, ali to su dvije različite stvari koje odgovaraju na dva različita pitanja. Sposobnost odgovara na pitanje "koliko dobro ovo mogu da uradim", a interesovanje na pitanje "koliko me ovo privlači i koliko ću rado istrajati". Oba su važna, ali za odabir fakulteta i dugoročnog poziva interesovanja nose poseban značaj: ona predviđaju koliko ćete biti zadovoljni, koliko ćete se uključiti i koliko je vjerovatno da ćete istrajati u nečemu, a ne odustati.
Pregledi istraživanja pokazuju da podudarnost između profila interesovanja osobe i zahtjeva njenog studija ili posla ide uz veću istrajnost, bolji angažman i veće zadovoljstvo. To ima i praktičnu logiku: kada vas posao iznutra privlači, lakše podnosite teške dane i prirodno ulažete više truda. Zato test profesionalne orijentacije nije proricanje, nego mapiranje - pokazuje koja okruženja se najvjerovatnije poklapaju sa onim što vas privlači, da odluku donosite sa više informacija, a ne na slijepo.
Interesovanja nijesu sve: gdje ulaze vrijednosti i sklonosti
Pošten test profesionalne orijentacije neće tvrditi da je sve u interesovanjima. Karijera koja vam odgovara obično leži na presjeku tri stvari: šta vas privlači (interesovanja), u čemu ste dobri (sposobnosti) i šta vam je u životu važno (vrijednosti i radne sklonosti). Test interesovanja pokriva prvi sloj izvrsno, ali odgovornost prema korisniku znači jasno reći da on ne mjeri vaš talenat niti vaše životne prioritete.
Zato uz karijerni test profesionalnih interesovanja na Psychology.me postoji i kraći upitnik radnih sklonosti i orijentacije ka poslu, koji hvata šta od posla zaista očekujete - stabilnost, samostalnost, smisao, mogućnost rasta. Tek kada se profil interesovanja sagleda zajedno sa sposobnostima i vrijednostima, odluka o fakultetu ili poslu počiva na cijeloj slici. Ovakvo iskreno razgraničenje - šta test mjeri, a šta ne - razlikuje normirani instrument od zabavnog kviza koji vam za par klikova obeća "vaš savršeni poziv".
- Interesovanja: šta vas privlači i u čemu ćete rado istrajati (RIASEC profil)
- Sposobnosti: u čemu ste objektivno dobri (kognitivni testovi, posebna mjera)
- Vrijednosti i sklonosti: šta vam je od posla i života važno (stabilnost, smisao, rast)
- Najbolja odluka leži na presjeku sva tri sloja, ne na jednom rezultatu
Trenutni vjerodostojan uvid naspram zaključane procjene
Tradicionalno je profesionalna orijentacija u regionu značila zakazani termin, putovanje do savjetovališta i naplaćenu procjenu koju mnogi nikada ne dobiju u ruke. Ta procjena ima vrijednost, ali je dostupna malome broju ljudi i obično stiže prekasno da bi uticala na slobodno istraživanje opcija. Internet je tu prazninu popunio kvizovima koji su besplatni i trenutni, ali najčešće nenormirani: daju vam etiketu bez stvarne referentne populacije iza nje.
Psychology.me cilja na sredinu koja je do sada nedostajala: vjerodostojan, naučno utemeljen test profesionalne orijentacije koji je trenutno dostupan i besplatan za rad. Besplatno radite test i odmah dobijate pošten uvid u svoj RIASEC profil, dok detaljan izvještaj donosi razradu po svih šest dimenzija sa percentilnim položajem i tumačenjem koja studijska i radna okruženja se poklapaju sa vašim najjačim tipovima. To je razlika koju nudimo: normirano, standardizovano i naučno utemeljeno bodovanje sa poštenim besplatnim uvidom, naspram zaključane procjene s jedne i nenormiranog kviza s druge strane.
Kako da pročitate svoj profil pošteno
Najkorisnije čitanje RIASEC profila ne traži jednu "pravu" profesiju, nego obrazac. Pogledajte prva dva ili tri najjača tipa i kako se kombinuju: na primjer, istraživačko-umjetnička kombinacija upućuje na drugačija okruženja od socijalno-preduzimljive. Percentilni položaj govori vam koliko se neka sklonost ističe u poređenju sa drugima, što je konkretnije od proste etikete. Niski rezultati nisu mane - oni samo znače da vas te vrste aktivnosti privlače manje od onih koje su visoko.
Profil je polazna tačka za istraživanje, ne presuda. Iskoristite ga da napravite širu listu fakulteta i zanimanja koja se poklapaju sa vašim najjačim tipovima, pa onda tu listu suzite kroz informisanje, razgovore sa ljudima u struci i provjeru sopstvenih sposobnosti i vrijednosti. Test profesionalne orijentacije najbolje radi kada vam otvori vrata koja niste razmatrali, a ne kada ih zatvori. Tako vašu odluku o fakultetu ili poslu donosite sa cijelom slikom, a ne na slijepo ili pod tuđim pritiskom.
Takođe relevantno: Vodič za odabir fakulteta
Frequently asked questions
Može li test profesionalne orijentacije da mi kaže koji fakultet da upišem?
Ne donosi odluku umjesto vas, ali je snažno usmjerava. Test mapira vaša interesovanja po RIASEC modelu i pokazuje koja studijska i radna okruženja se poklapaju sa vašim najjačim tipovima, čime sužava izbor sa stotina opcija na nekoliko smislenih pravaca. Konačnu odluku treba da donesete kombinujući taj profil sa svojim sposobnostima i vrijednostima.
Po čemu se interesovanja razlikuju od sposobnosti?
Interesovanja odgovaraju na pitanje šta vas privlači i u čemu ćete rado istrajati, a sposobnosti na pitanje koliko ste dobri u nečemu. Za odabir poziva oba su važna, ali interesovanja posebno predviđaju zadovoljstvo, angažman i istrajnost. Zato test profesionalne orijentacije mjeri interesovanja, dok se sposobnosti procjenjuju zasebnim, kognitivnim testovima.
Šta znači RIASEC i moram li biti samo jedan tip?
RIASEC je skraćenica šest tipova interesovanja: realistični, istraživački, umjetnički, socijalni, preduzimljivi i konvencionalni. Niko nije samo jedan tip - svako nosi kombinaciju svih šest u različitom intenzitetu. Najinformativniji je redoslijed vaša prva dva ili tri najjača tipa, jer upravo njihova kombinacija upućuje na okruženja koja vam odgovaraju.
Da li je besplatan test profesionalne orijentacije pouzdan?
Zavisi od toga kako je napravljen. Većina besplatnih kvizova nije normirana, pa njihov rezultat nije vezan ni za kakvu stvarnu referentnu populaciju. Pouzdan test navodi na čemu je normiran, mjeri jasno definisane dimenzije i prikazuje profil sa percentilnim položajem umjesto jedne etikete. Test na Psychology.me besplatan je za rad, a koristi normirano i standardizovano bodovanje.
References
- Holland, J. L. (1997). Making vocational choices: A theory of vocational personalities and work environments (3rd ed.). Psychological Assessment Resources, Odessa, FL.
- Nye, C. D., Su, R., Rounds, J., & Drasgow, F. (2012). Vocational interests and performance: A quantitative summary of over 60 years of research. Perspectives on Psychological Science, 7(4), 384-403.
- Rounds, J., & Su, R. (2014). The nature and power of interests. Current Directions in Psychological Science, 23(2), 98-103.
- Van Iddekinge, C. H., Roth, P. L., Putka, D. J., & Lanivich, S. E. (2011). Are you interested? A meta-analysis of relations between vocational interests and employee performance and turnover. Journal of Applied Psychology, 96(6), 1167-1194.
Napravio i vodi doktor psihometrije koji je dizajnirao međunarodne okvire za testiranje za OECD. O timu · Kako se naši testovi prave i validiraju