Organizational Identification Scale.
OID
Organizaciona identifikacija - doživljeno jedinstvo sa organizacijom poslodavca i pripadnost njoj, različito od afektivne posvećenosti i od zadovoljstva poslom.
- Srodni konstrukti
- Dužina i format
- 6 stavki. skala slaganja od 5 ili 7 stepeni (upitnik samoprocjene)
- Jezičke verzije
- Prevedena svuda gdje se sprovode istraživanja socijalnog identiteta na poslu - DE, NL, ES, PT, ZH, TR, KO, IT, FR i druge.
- Licenca
- javno dobro / otvoreno
Klasifikacija licence je istraživačka procjena autora kataloga, a ne pravni savjet, i može biti zastarjela. Prije korišćenja instrumenta, posebno u komercijalne svrhe, provjerite uslove kod nosioca autorskih prava ili izdavača.
- Referenca
- Mael, F., & Ashforth, B. E. (1992). Alumni and their alma mater: A partial test of the reformulated model of organizational identification. Journal of Organizational Behavior, 13(2), 103-123.
Još iz oblasti Rad: stavovi i blagostanje
- CBI - Copenhagen Burnout Inventory
19 (6 / 7 / 6). javno dobro / otvoreno.
- Andrews-Withey Job Satisfaction / Faces single-item measures
1-5 (jedna stavka ili veoma kratko). javno dobro / otvoreno.
- AWS - Areas of Worklife Survey
28 (kompletna verzija); 18 (kratka, 6 oblasti x 3). zaštićeno autorskim pravom - komercijalno.
- BWAS - Bergen Work Addiction Scale
7 stavki. otvoreno uz navođenje izvora.
- BRJSI - Brayfield-Rothe Index of Job Satisfaction
18; široko se koristi kratka forma od 5 stavki. javno dobro / otvoreno.
- BJSQ - Brief Job Stress Questionnaire
57 (standardna verzija); kratka forma od 23 stavke. javno dobro / otvoreno.
Koristite ovaj instrument sa sopstvenim učesnicima
Research Seat je naša platforma za procjenu namijenjena istraživačkim timovima i akademskoj zajednici: instrument hostujemo i sprovodimo pod vašim brendom, bodujemo ga i vraćamo vam podatke. Da li možemo sprovesti baš ovaj instrument zavisi od njegove licence, a ona je ovdje javno dobro / otvoreno. Recite nam šta mjerite i reći ćemo vam šta je moguće.