Pređi na glavni sadržaj
Rad: selekcija, liderstvo i učinak

Leader-Member Exchange 7 Questionnaire.

LMX-7

Rad: selekcija, liderstvo i učinakOtvoreno uz navođenje izvora7 stavki

Kvalitet dijadnog odnosa razmjene između lidera i sljedbenika (uzajamno poštovanje, povjerenje, obaveza) - jedinstveni globalni LMX rezultat (neki koriste 3 poddimenzije).

Dužina i format
7 stavki. Likertova skala od 5 stepeni (različita sidra); verzije za člana i lidera (upitnik samoprocjene)
Jezičke verzije
Mnogo jezika uklj. DE, IT, ES, ZH, FR, NL, TR, AR (validirane adaptacije).
Licenca
otvoreno uz navođenje izvora

Klasifikacija licence je istraživačka procjena autora kataloga, a ne pravni savjet, i može biti zastarjela. Prije korišćenja instrumenta, posebno u komercijalne svrhe, provjerite uslove kod nosioca autorskih prava ili izdavača.

Referenca
Graen, G. B., & Uhl-Bien, M. (1995). Relationship-based approach to leadership: LMX theory. The Leadership Quarterly, 6, 219-247. https://doi.org/10.1016/1048-9843(95)90036-5

https://doi.org/10.1016/1048-9843(95

Još iz oblasti Rad: selekcija, liderstvo i učinak

Koristite ovaj instrument sa sopstvenim učesnicima

Research Seat je naša platforma za procjenu namijenjena istraživačkim timovima i akademskoj zajednici: instrument hostujemo i sprovodimo pod vašim brendom, bodujemo ga i vraćamo vam podatke. Da li možemo sprovesti baš ovaj instrument zavisi od njegove licence, a ona je ovdje otvoreno uz navođenje izvora. Recite nam šta mjerite i reći ćemo vam šta je moguće.

Ovo me zanima za (nije obavezno)

Ono što pošaljete koristimo samo da bismo odgovorili na vaš upit. Pogledajte našu politiku privatnosti.