Pređi na glavni sadržaj
Rad: selekcija, liderstvo i učinak

Empowering Leadership Questionnaire.

ELQ (Ahearne)

Rad: selekcija, liderstvo i učinakOtvoreno uz navođenje izvora12 stavki

Osnažujuće liderstvo - 4 poddimenzije: povećanje smislenosti posla, podsticanje učešća u donošenju odluka, izražavanje povjerenja u visok učinak, obezbjeđivanje autonomije od birokratskih ograničenja.

Srodni konstrukt
Dužina i format
12 stavki. Likertova skala; izvještaj sljedbenika (upitnik samoprocjene)
Jezičke verzije
Nekoliko, uklj. ES, ZH, DE, PT, TR (validirane adaptacije).
Licenca
otvoreno uz navođenje izvora

Klasifikacija licence je istraživačka procjena autora kataloga, a ne pravni savjet, i može biti zastarjela. Prije korišćenja instrumenta, posebno u komercijalne svrhe, provjerite uslove kod nosioca autorskih prava ili izdavača.

Referenca
Ahearne, M., Mathieu, J., & Rapp, A. (2005). To empower or not to empower your sales force? Journal of Applied Psychology, 90, 945-955. https://doi.org/10.1037/0021-9010.90.5.945

https://doi.org/10.1037/0021-9010.90.5.945

Još iz oblasti Rad: selekcija, liderstvo i učinak

Koristite ovaj instrument sa sopstvenim učesnicima

Research Seat je naša platforma za procjenu namijenjena istraživačkim timovima i akademskoj zajednici: instrument hostujemo i sprovodimo pod vašim brendom, bodujemo ga i vraćamo vam podatke. Da li možemo sprovesti baš ovaj instrument zavisi od njegove licence, a ona je ovdje otvoreno uz navođenje izvora. Recite nam šta mjerite i reći ćemo vam šta je moguće.

Ovo me zanima za (nije obavezno)

Ono što pošaljete koristimo samo da bismo odgovorili na vaš upit. Pogledajte našu politiku privatnosti.