Least Preferred Coworker Scale.
LPC
Motivaciona orijentacija lidera (motivisan odnosima nasuprot motivisan zadatkom), izvedena iz procjena najmanje poželjnog saradnika; jezgro Fiedlerovog modela kontingencije
- Srodni konstrukt
- Dužina i format
- 16-25 bipolarnih parova prideva (zavisno od verzije). semantički diferencijal (bipolarna skala od 8 stepeni) (upitnik samoprocjene)
- Jezičke verzije
- više istraživačkih adaptacija; broj približan
- Licenca
- otvoreno uz navođenje izvora
Klasifikacija licence je istraživačka procjena autora kataloga, a ne pravni savjet, i može biti zastarjela. Prije korišćenja instrumenta, posebno u komercijalne svrhe, provjerite uslove kod nosioca autorskih prava ili izdavača.
- Referenca
- Fiedler FE. A Theory of Leadership Effectiveness. McGraw-Hill, 1967.
Još iz oblasti Rad: selekcija, liderstvo i učinak
- ASB (Tepper) - Abusive Supervision Scale
15 (postoji i kratka forma od 5 stavki). otvoreno uz navođenje izvora.
- AC - Assessment Center exercises (method)
nije primjenjivo (više vježbi x dimenzije kompetencija, bihejvioralno kodirano). mješovito.
- ALI - Authentic Leadership Inventory
14 (3+3+4+4 po četiri komponente). otvoreno uz navođenje izvora.
- ALQ - Authentic Leadership Questionnaire
16 stavki. zaštićeno autorskim pravom - komercijalno.
- Benchmarks 360 (Center for Creative Leadership)
~100+ (varira po izdanju; više procjenjivača). zaštićeno autorskim pravom - komercijalno.
- Burke LAI - Burke Learning Agility Inventory
~38 (9 dimenzija). zaštićeno autorskim pravom - komercijalno.
Koristite ovaj instrument sa sopstvenim učesnicima
Research Seat je naša platforma za procjenu namijenjena istraživačkim timovima i akademskoj zajednici: instrument hostujemo i sprovodimo pod vašim brendom, bodujemo ga i vraćamo vam podatke. Da li možemo sprovesti baš ovaj instrument zavisi od njegove licence, a ona je ovdje otvoreno uz navođenje izvora. Recite nam šta mjerite i reći ćemo vam šta je moguće.