Pređi na glavni sadržaj
Rad: selekcija, liderstvo i učinak

Motivation to Lead Scale.

MTL

Rad: selekcija, liderstvo i učinakOtvoreno uz navođenje izvora27 (9 po komponenti)

Individualne razlike u motivaciji za preuzimanje liderskih uloga i istrajavanje u njima kroz tri komponente: afektivno-identitetsku (uživa u vođenju), nekalkulativnu (vodi uprkos troškovima) i socijalno-normativnu (vodi iz osjećaja dužnosti).

Srodni konstrukt
Dužina i format
27 (9 po komponenti). skala slaganja od 5 stepeni (upitnik samoprocjene)
Jezičke verzije
DE, NL, ES, PT, ZH, KO, TR, FR i drugi; koristi se u istraživanjima razvoja lidera širom Evrope i Azije.
Licenca
otvoreno uz navođenje izvora

Klasifikacija licence je istraživačka procjena autora kataloga, a ne pravni savjet, i može biti zastarjela. Prije korišćenja instrumenta, posebno u komercijalne svrhe, provjerite uslove kod nosioca autorskih prava ili izdavača.

Referenca
Chan, K.-Y., & Drasgow, F. (2001). Toward a theory of individual differences and leadership: Understanding the motivation to lead. Journal of Applied Psychology, 86(3), 481-498.

Još iz oblasti Rad: selekcija, liderstvo i učinak

Koristite ovaj instrument sa sopstvenim učesnicima

Research Seat je naša platforma za procjenu namijenjena istraživačkim timovima i akademskoj zajednici: instrument hostujemo i sprovodimo pod vašim brendom, bodujemo ga i vraćamo vam podatke. Da li možemo sprovesti baš ovaj instrument zavisi od njegove licence, a ona je ovdje otvoreno uz navođenje izvora. Recite nam šta mjerite i reći ćemo vam šta je moguće.

Ovo me zanima za (nije obavezno)

Ono što pošaljete koristimo samo da bismo odgovorili na vaš upit. Pogledajte našu politiku privatnosti.