Pređi na glavni sadržaj
Rad: selekcija, liderstvo i učinak

OCB-I / OCB-O Scale (Williams & Anderson).

Rad: selekcija, liderstvo i učinakOtvoreno uz navođenje izvora14 (7 OCB-I + 7 OCB-O); ~21 sa stavkama ponašanja u okviru uloge

Organizaciono građansko ponašanje podijeljeno prema cilju - OCB usmjereno na pojedince (OCB-I) naspram OCB usmjerenog na organizaciju (OCB-O); često se primjenjuje uz skalu ponašanja u okviru uloge (IRB).

Dužina i format
14 (7 OCB-I + 7 OCB-O); ~21 sa stavkama ponašanja u okviru uloge. Likertova skala; samoprocjena ili izvještaj nadređenog (upitnik samoprocjene)
Jezičke verzije
Mnogo jezika uklj. ZH, ES, PT, TR, AR, FR (validirane adaptacije).
Licenca
otvoreno uz navođenje izvora

Klasifikacija licence je istraživačka procjena autora kataloga, a ne pravni savjet, i može biti zastarjela. Prije korišćenja instrumenta, posebno u komercijalne svrhe, provjerite uslove kod nosioca autorskih prava ili izdavača.

Referenca
Williams, L. J., & Anderson, S. E. (1991). Job satisfaction and organizational commitment as predictors of OCB and in-role behaviors. Journal of Management, 17, 601-617. https://doi.org/10.1177/014920639101700305

https://doi.org/10.1177/014920639101700305

Još iz oblasti Rad: selekcija, liderstvo i učinak

Koristite ovaj instrument sa sopstvenim učesnicima

Research Seat je naša platforma za procjenu namijenjena istraživačkim timovima i akademskoj zajednici: instrument hostujemo i sprovodimo pod vašim brendom, bodujemo ga i vraćamo vam podatke. Da li možemo sprovesti baš ovaj instrument zavisi od njegove licence, a ona je ovdje otvoreno uz navođenje izvora. Recite nam šta mjerite i reći ćemo vam šta je moguće.

Ovo me zanima za (nije obavezno)

Ono što pošaljete koristimo samo da bismo odgovorili na vaš upit. Pogledajte našu politiku privatnosti.