Pređi na glavni sadržaj
Rad: selekcija, liderstvo i učinak

Paternalistic Leadership Scale.

PLS

Rad: selekcija, liderstvo i učinakOtvoreno uz navođenje izvora26 u najčešće korišćenoj verziji (autoritarnost 9, dobronamjernost 11, moralno liderstvo 6); broj stavki se razlikuje među objavljenim verzijama

Paternalističko liderstvo u kineskoj i drugim kolektivističkim organizacionim kulturama kroz tri dimenzije: autoritarnost, dobronamjernost i moralno liderstvo.

Srodni konstrukt
Dužina i format
26 u najčešće korišćenoj verziji (autoritarnost 9, dobronamjernost 11, moralno liderstvo 6); broj stavki se razlikuje među objavljenim verzijama. skala slaganja od 6 stepeni (procjena nadređenog od strane podređenog) (izvještaj informanta/posmatrača)
Jezičke verzije
Kineski original (tradicionalno i pojednostavljeno pismo); engleska, turska, korejska, japanska, indonežanska, urdu i arapska verzija u širokoj upotrebi u literaturi o autohtonom liderstvu.
Licenca
otvoreno uz navođenje izvora

Klasifikacija licence je istraživačka procjena autora kataloga, a ne pravni savjet, i može biti zastarjela. Prije korišćenja instrumenta, posebno u komercijalne svrhe, provjerite uslove kod nosioca autorskih prava ili izdavača.

Referenca
Cheng, B.-S., Chou, L.-F., Wu, T.-Y., Huang, M.-P., & Farh, J.-L. (2004). Paternalistic leadership and subordinate responses: Establishing a leadership model in Chinese organizations. Asian Journal of Social Psychology, 7(1), 89-117.

Još iz oblasti Rad: selekcija, liderstvo i učinak

Koristite ovaj instrument sa sopstvenim učesnicima

Research Seat je naša platforma za procjenu namijenjena istraživačkim timovima i akademskoj zajednici: instrument hostujemo i sprovodimo pod vašim brendom, bodujemo ga i vraćamo vam podatke. Da li možemo sprovesti baš ovaj instrument zavisi od njegove licence, a ona je ovdje otvoreno uz navođenje izvora. Recite nam šta mjerite i reći ćemo vam šta je moguće.

Ovo me zanima za (nije obavezno)

Ono što pošaljete koristimo samo da bismo odgovorili na vaš upit. Pogledajte našu politiku privatnosti.